Esperienza professionale
La dott.ssa Federica Nesci, dopo un periodo di studio all’estero presso la Facultad de derecho - Universidad de Salamanca, ha conseguito la laurea Magistrale in Giurisprudenza con una tesi in Diritto del Lavoro.
Sin da subito si è specializzata in materia di Diritto del Lavoro e Previdenza Sociale sino all’abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro. Dopo essersi iscritta all’Albo dei Consulenti del Lavoro della provincia di Napoli, ha ampliato le sue competenze con l’iscrizione l’Albo dei Consulenti Tecnici d’ufficio del Tribunale di Napoli. Svolge le sue attività sia nell’ambito delle piccole che medio-grandi imprese, favorendo lo sviluppo dei processi economici aziendali e la gestione delle risorse umane.
Servizi prestati
CONSULENTE DEL LAVORO // HR MANAGER
• Attività volte all’evoluzione del rapporto di lavoro subordinato: analisi dei costi, valutazione applicazione sgravi contributivi e gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta;
• Gestione e amministrazione del personale subordinato e parasubordinato, Pay roll (elaborazione dei cedolini paga e di tutti gli adempimenti mensili e annuali connessi);
• Assistenza nella gestione dei procedimenti disciplinari per il personale dipendente;
• Assistenza e rappresentanza dell'azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazione e arbitrati)derivanti dai rapporti di lavoro dipendente (privato e pubblico) e autonomo;
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali,Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
• Assistenza e rappresentanza per la definizione di procedure di licenziamenti individuali, plurimi e collettivi;
• Assistenza e supporto per la valutazione del ricorso alle differenti tipologie di ammortizzatori sociali;
• Consulenza tecnica di parte e d’ufficio sia nei rapporti di lavoro pubblici che privati;
• Contrattualistica individuale e collettiva;
• Predisposizione e redazione di regolamenti aziendali;
• Ricerca e selezione del personale;
• Assistenza e promozione delle Politiche attive per il lavoro intese quale strumento volto alla promozione dell’occupazione e dell’inserimento lavorativo con particolare focus alla redazione di progetti formativi per l’attivazione di tirocini formativi e di inserimento su base nazionale.
Consulente del Lavoro
La figura del consulente del Lavoro è ormai diventata fondamentale in quanto professionista esperto dell’area giuridico-economica che possiede quindi sia conoscenze di tipo giuridico - amministrative sia contabili ed è avvezzo all’interpretazione delle norme retributive, fiscali, previdenziali ed assistenziali. Possiede dunque tutte le competenze necessarie per applicare ed eseguire correttamente tutti gli adempimenti previsti per legge.
LB Factory offre una consulenza a 360 gradi sul mondo del diritto del lavoro ed ha l’intento di supportare l’imprenditore al fine di migliorare i rapporti fra l’impresa ed i suoi dipendenti.L’esperienza maturate e la relazione quotidiana con un portafoglio clienti eterogeneo aiuta a soddisfare le esigenze sia della piccola che della medio-grande impresa fornendo concreto supporto per le strategia aziende.
L’approccio di LB Factory vuole dunque essere un’approccio concreto e strategico che ha come unico obbiettivo quello di supportare l’imprenditore.Che si tratti di nuova impresa o di un’impresa già esistente, l’intento principale è quello di soddisfare l’esigenza del cliente puntando all’ottimizzazione dei costi nell’assoluto rispetto del quadro normativo vigente e dei diritti di ogni lavoratore dipendente puntando dunque alla corretta gestione del personale dipendente.
LB Factory mette inoltre a disposizione dei propri clienti la personale esperienza maturata negli anni nell’ambito delle politiche attive finalizzate al sostegno dell’occupazione promuovendo l’inserimento lavorativo senza tralasciare l’importanza della formazione e dell’aggiornamento per il personale dipendente. Non da ultimo vuole essere un partner affidabile nella costruzione dell’organico dell’impresa anche attraverso lo strumento di recruiting volto appunto alla ricerca ed alla selezione del personale ponendo attenzione alla valutazione degli strumenti contrattuali di cui il legislatore ci fornisce.